Volwassenen

Gezinsvriendelijke werkopties

Gezinsvriendelijke werkopties

Terug naar het werk: gezinsvriendelijke werkopties

Als je vrij hebt genomen om voor een nieuwe baby te zorgen, denk je er misschien aan om op een bepaald moment weer aan het werk te gaan. Door weer aan het werk te gaan, kunt u weer in contact komen met mensen en activiteiten buitenshuis, kunt u de financiële druk verlichten en kunt u uw dagelijkse routine afwisselen.

Als het gaat om uw werkregelingen, probeer dan al uw werkopties te bekijken en te vinden wat geschikt is voor u. Het maakt niet uit wat je vrienden doen of wat andere mensen denken dat je zou moeten doen - kies de optie die het beste bij uw gezin past.

Als u van plan bent om weer aan het werk te gaan, is het de moeite waard om zo vroeg mogelijk aan kinderopvang te denken, misschien zelfs net voordat of nadat uw baby arriveert. Dit komt omdat de meeste centra en diensten wachtlijsten hebben, vooral voor kinderen jonger dan twee jaar.

Gezinsvriendelijke werkopties op uw werkplek controleren

Probeer vroeg te ontdekken wat gezinsvriendelijk beleid uw werkgever is aanwezig. Welke opties zijn opgenomen in uw werkplekovereenkomst?

Sommige dingen vallen onder werkplekafspraken omvatten het volgende:

  • Zwangerschap en werk: er kan flexibiliteit zijn voor vrouwen die zich voorbereiden op de bevalling.
  • Werken vanuit huis (of telewerken): afhankelijk van uw werk kunt u dit soms of altijd doen.
  • Taakverdeling, wat uw taak deelt met een andere parttime medewerker: misschien kent u iemand die zou overwegen dit met u te doen.
  • Regelmatig deeltijdwerk: veel werkende ouders bekijken deze optie.
  • Ouderschapsverlof: controleer welke regelingen uw werkplek heeft voor ouderschapsverlof. Australië heeft een regeling voor betaald ouderschapsverlof ingevoerd vanaf 1 januari 2011 en voor papa en partnerbetalingen vanaf 1 januari 2013.
  • Een kinderopvang met uw werkplek: dit kan het evenwicht tussen werk en kinderopvang vergemakkelijken.
  • Verzorgers vertrekken: dit is verlof voor werknemers om voor een ziek kind of geliefde te zorgen. Kinderen worden de hele tijd ziek, dus je moet op een bepaald moment zorgverleners gebruiken die vertrekken.
  • Flexibele werkuren: u kunt bijvoorbeeld laat aankomen en laat werken, of langer werken voor vier dagen in plaats van vijf dagen per week te werken.
Als u een borstvoedende moeder bent die terugkeert naar haar werk, wordt uw recht op borstvoeding op uw werkplek zonder discriminatie beschermd door de Wet op discriminatie op grond van geslacht.

Beginnen op het werk: gezinsvriendelijke tips

Hier zijn enkele dingen om te overwegen om de eerste paar maanden weer op het werk te vergemakkelijken:

  • Kun je om flexibele start- en eindtijden vragen?
  • Kun je je organiseren om de eerste twee weken in deeltijd te werken nadat je weer aan het werk bent gegaan?
  • Hoe zit het met vergaderingen en andere verplichtingen buiten de normale werkuren? Kun je grenzen stellen aan het werken buiten uren?
  • Als u tijdens het werk borstvoeding wilt geven, wat zijn dan het beleid en de faciliteiten van uw werkgever?
  • Zou het zinvol zijn om van dienst te veranderen in een tijd waarin uw partner thuis kan zijn om voor uw kind te zorgen?

Praten met uw werkgever over gezinsvriendelijke werkmogelijkheden

Misschien voel je je een beetje nerveus als je je werkgever of manager om gezinsvriendelijke afspraken vraagt. Hier zijn een paar ideeën om u te helpen.

Denk goed na over wat je wilt. Denk er vervolgens over na vanuit het standpunt van uw manager - lijkt het praktisch? Probeer een aantal redenen te bedenken dat uw suggestie goed is voor zowel het bedrijf als voor u. Overweeg eventuele problemen die uw baas met uw idee zou kunnen hebben en probeer oplossingen te bedenken.

Andere mensen op uw werk kunnen flexibele regelingen hebben. Probeer met je collega's te praten over hoe het werkt en hoe ze ermee omgingen met hun managers. Als hun regelingen goed werken, kunt u met hun managers praten over de beste manieren om de uwe te benaderen.

Als je lid bent van een vakbond, uw vakbond heeft misschien suggesties voor jou.

Probeer onderhandelingen rustig benaderen. Als je erg nerveus bent of denkt dat je defensief of boos kunt worden, denk er dan over om eerst naar je manager te schrijven in plaats van een vergadering te regelen.

Vraag iets meer dan je wilt. Laat jezelf de ruimte om naar beneden te worden onderhandeld.

Wanneer je na je baby weer aan het werk gaat, kun je een werkoptie kiezen die nu goed bij je gezin past. U kunt altijd wijzigingen aanbrengen als de behoeften van uw gezin veranderen.


Bekijk de video: Gezinsvriendelijk bedrijf aan het woord: Lijncom (Januari- 2022).