Info

Uw partnerschap met gehandicaptenprofessionals

Uw partnerschap met gehandicaptenprofessionals

Partnerschappen met gehandicaptenprofessionals

Wanneer u uw diepe kennis van uw kind combineert met de expertise van professionals op het gebied van handicaps, heeft u meer kans op een positief resultaat voor uw kind.

Idealiter is uw relatie met gehandicaptenprofessionals zoals elk persoonlijk of zakelijk partnerschapen is gebaseerd op:

  • gemeenschappelijke doelen
  • vertrouwen
  • gedeelde macht en verantwoordelijkheid
  • waardering voor wat elke partner in de relatie brengt
  • respecteren.

In een partnerschap je neemt samen beslissingen.

Partnerships kosten vaak tijd en er is veel open communicatie in twee richtingen om te ontwikkelen. Ze beginnen met de eerste ontmoeting.

Je bent een expert in je kind omdat je hem het beste kent. U weet waarschijnlijk ook meer dan u denkt over de behoeften van uw kind, omdat u hem kent als een 'hele persoon'.

Communicatie: de sleutel tot een succesvol partnerschap

Deze tips kunnen u helpen het meeste uit het werken met professionals te halen.

Zorg ervoor dat je het begrijpt

  • Stel alle vragen die je hebt, zelfs als de arts of specialist gehaast lijkt. Als je het moet weten, moet je het weten. Het kan helpen om uw vragen voor de vergadering op te schrijven, zodat u eraan kunt denken om ze te stellen.
  • Wanneer u mondeling informatie krijgt, kan het helpen om het terug te geven aan de professional om te zorgen dat u het begrijpt.
  • U hoeft geen ingewikkeld professioneel jargon te leren. Vraag uw professional om taal en termen te gebruiken waar u vertrouwd mee bent.
  • Vermijd druk om ergens mee in te stemmen als u zich onzeker voelt. Het is OK om te zeggen dat je tijd nodig hebt om over dingen na te denken voordat je reageert.
  • Neem iemand mee, zoals een familielid, vriend of advocaat.

Informatie bewaren

  • Houd notities bij over uw vergaderingen met professionals, zodat u over nauwkeurige informatie voor uzelf en andere familieleden beschikt, of om te delen met andere professionals.
  • Vraag om belangrijke beslissingen of andere informatie die formeel schriftelijk voor u moet worden genoteerd.

Informatie delen

  • Wees eerlijk en deel je zorgen.
  • Deel alle informatie waarvan u denkt dat deze de professional helpt effectiever met u en uw kind te werken, inclusief informatie over uw gezin.
  • Geef feedback over de relatie - positieve reacties en opbouwende kritiek zijn nuttig en belangrijk.
  • Bespreek uw eigen behoeften met de professional, zodat hiermee rekening wordt gehouden bij beslissingen over wat het beste is voor uw kind.

Wees constructief

  • Probeer de situatie ook vanuit het perspectief van de professional te bekijken.
  • Als u het niet eens bent met de professional, geef dan uw mening en blijf bij het probleem.
  • Blijf kalm, maar zorg er ook voor dat u uw punt duidelijk maakt.
Zorg ervoor dat professionals naar je luisteren. U hebt veel informatie over uw kind die een professional die met u of uw kind omgaat, zou moeten weten. Als een professional geen aandacht schenkt aan wat u zegt, wilt u misschien een andere professional vinden.

Werken met verschillende gehandicaptenprofessionals

Als u werkt met gehandicaptenprofessionals van verschillende organisaties, is het belangrijk om georganiseerd te zijn.

Bewaar alle formulieren, rapporten en documenten in een map en houd een oefenboek bij voor het maken van aantekeningen van telefoontjes of vergaderingen.

Neem uw map mee naar afspraken, zodat u de informatie bij u hebt als u een professional wilt bijwerken over hoe een andere professional uw kind ondersteunt. Dit helpt u ervoor te zorgen dat verschillende gehandicaptenprofessionals allemaal uw kind begrijpen en dezelfde doelen voor hem hebben.

Wat als de professional vertrekt?

Het is altijd moeilijk als jij en een professional hebben gewerkt om een ​​goede relatie op te bouwen en vervolgens de professional beweegt.

De meeste services zorgen ervoor dat uw nieuwe werknemer achtergrondinformatie krijgt over u en uw kind. Maar je zult je verhaal waarschijnlijk opnieuw moeten vertellen. Zie dit als een kans om de nieuwe werknemer te informeren over de geschiedenis van uw kind en uw gezinssituatie, en als een kans om te benadrukken wat u belangrijk vindt.

Je zult misschien spijt hebben van het verlies van de vorige relatie, maar soms een nieuwe professional kan een frisse aanpak en nieuwe ideeën brengen om met je kind te werken.


Bekijk de video: Is fiscaal partnerschap iets anders dan geregistreerd partnerschap? (December 2021).