Informatie

Rechten van adoptiemoeders en -vaders

Rechten van adoptiemoeders en -vaders

De handeling van het adopteren of opvoeden van een kind leidt tot een reeks van soortgelijke rechten die van biologische moeders. Als het adoptiekind jonger dan negen maanden is, mag de moeder of vader zwangerschaps- (of vaderschaps-) verlof opnemen voor een maximale duur van 16 weken verdeeld volgens hun belang, op basis van de administratieve beslissing voor pleegzorg of de gerechtelijke beslissing waarbij de adoptie wordt vastgesteld. Als hij geadopteerde zoon langer is dan negen maanden en korter dan vijf jaar, wordt de termijn teruggebracht tot zes weken.

De adoptievergunning zal zijn winstgevend 100 procent, zolang het minstens 180 dagen binnen vijf jaar na de adoptiedatum op de lijst staat. Verlof om deze reden wordt voor 100 procent uitbetaald, zolang u in de vijf jaar voorafgaand aan de zwangerschapsdatum ten minste 180 dagen hebt bijgedragen aan de sociale zekerheid.

Vanaf de geboorte tot negen maanden kun je bestellen een uur per lactatie​Als je wilt, kun je deze tijd verdelen in twee fracties van een half uur of een Verkorting van de werkdag half uur. Bij adoptie regelt de wetgeving het lactatieverlof niet. Het is mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen als u een onder de zes jaar of aan een gehandicapte die geen betaalde activiteit verricht. Het salaris wordt logischerwijs naar rato van de werkdag vastgesteld.

U kunt ook een verlof, niet langer dan drie jaar, voor de zorg voor elk kind, te rekenen vanaf de datum van geboorte of adoptie. Om van deze vergunning te kunnen genieten, moet u een jaar in het bedrijf zijn geweest. Tijdens de eerste twaalf maanden heeft de werknemer er recht op baanreservering​Na deze periode wordt verwezen naar een functie in dezelfde beroepsgroep of gelijkwaardige categorie. Het zal altijd op dezelfde locatie en met hetzelfde niveau en dezelfde beloning zijn.

De wetgeving geeft de vader de mogelijkheid om de overwogen vergunningen over te nemen moederschap en kinderopvang. Op deze manier is de gezinsverantwoordelijkheid reerlijk delen​98,6 procent van het zwangerschapsverlof wordt echter aangevraagd door vrouwen, wat betekent dat van elke 26.000 vrouwen die zwangerschapsverlof opnemen, er slechts 300 mannen zijn. Het ministerie van Arbeid analyseert een wetsvoorstel dat tot doel heeft de steun voor werknemers op het gebied van bemiddeling en beroepsleven te vergroten.

Met betrekking tot zwangerschap en de zorg voor kinderen is het de bedoeling om de verevening vergunning dhet moederschap van adoptiekinderen en pleegkinderen met dat van biologische kinderen. Op deze manier zou de pauze 16 weken bedragen, ongeacht de leeftijd van het adoptiekind. Bovendien zou het kunnen vaders recht uitbreiden om van dit verlof te genieten, met de mogelijkheid om de rest met de moeder te delen, vanaf de zesde week van de geboorte. Deze is alleen verplicht om gedurende zes weken na de bevalling van het verlof te genieten.

Het statuut van de leerkracht kent zwangerschapsverlof toe aan iedereen die in hechtenis is met het oog op de adoptie van een minderjarige, vanaf de gerechtelijke toekenning van hetzelfde gedurende 120 dagen, dezelfde verlofperiode die wordt toegekend aan een biologisch moederleraar na de bevalling, hoewel deze laatste ook recht heeft op een licentie voor 45 opeenvolgende dagen vóór de geboorte van het kind. Wat betreft de arbeidsovereenkomstenwet, die alle werknemers in een afhankelijkheidsrelatie beschermt, is er niets in geregeld met betrekking tot deze kwestie.

De werknemer in een afhankelijkheidsrelatie, voogd van een kind met adoptiedoeleinden Ze moet 90 dagen verlof genieten, net als de biologisch moederarbeider. Tijd waarin een intensere coëxistentie plaatsvindt, ongeacht de leeftijd van de minderjarige, wat een betere wederzijdse kennis mogelijk maakt met de integratie van het kind in het nieuwe gezinsleven, waardoor een wenselijke moeder-kindrelatie ontstaat en wordt ontwikkeld.

Ter goedkeuring, uit de vorige fase van het gerechtelijke bewaker Voor hetzelfde doel (vanaf de komst van het kind in het nieuwe gezin) is het ook nodig om een ​​affectief sterke band tussen ouder en kind te vormen en te ontwikkelen. Daarom, in het geval dat de toekomstige adoptant een ongehuwde man is, die alleen hij de adoptant zal zijn, moet hij het recht krijgen om betaald te vertrekken als voogd voor adoptiedoeleinden. Zo ontstaat de figuur van vaderschapsverlof in het arbeidsovereenkomstenrecht. En in het geval van een huwelijk van voogden waarin zowel arbeid als werkuren samenvallen, moet het verlof voor voogdij voor adoptiedoeleinden naar keuze van de belanghebbenden worden verdeeld.

Degenen die er gelijktijdig of achtereenvolgens van kunnen genieten, op een onderbroken manier, zoals al in Spanje was vastgelegd. Zo ontstaat een norm, die verleent zwangerschapsverlof en / of betaald adoptievaderschap, rekening houdend met het welzijn van de minderjarige. De zorg voor het kind dat voor adoptiedoeleinden in bewaring wordt gesteld, moet in de vroege stadia bijzonder intens zijn om een ​​goede en gelukkige opname van het kind in het gezin te bewerkstelligen, ongeacht de leeftijd van het kind. De staat is door wetgeving verplicht ouders met hun kind exclusieve tijd te geven om het doel te bereiken.

U kunt meer artikelen lezen die vergelijkbaar zijn met Rechten van adoptiemoeders en -vaders, in de categorie On-site adoptie.


Video: UGANDAN ADOPTION - BROTHER AND SISTER UNITED (Januari- 2022).