Zwangerschap

Zwangerschap en werk: rechten en rechten van vrouwen

Zwangerschap en werk: rechten en rechten van vrouwen


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Zwangerschap en werk: uw rechten

Als u in Australië werkt, beschermt de wet u tegen discriminatie.

Volgens de Sex Discrimination Act 1984, de Fair Work Act 2009 en andere staats- en territoriumwetten, je kunt niet oneerlijk worden behandeld omdat je zwanger bent. Je kunt bijvoorbeeld niet worden ontslagen ('ontslagen'), minder uren werken, minder belangrijk werk krijgen of over het hoofd worden gezien voor promotie of training.

Als u naar een baan solliciteert, is het ook onwettig voor een werkgever om u te vragen of u zwanger bent of van plan bent zwanger te worden en u ongunstig te behandelen vanwege wat u zegt.

Uw toegang tot ouderschapsverlof en flexibele werkregelingen hangt af van hoe lang u in uw baan bent geweest en van uw werkomstandigheden en -regelingen - bijvoorbeeld of u een vaste of terloops dienstbetrekking hebt. De beste manier om dit te weten te komen, is iemand te vragen bij Human Resources op uw werkplek.

Meer informatie over uw rechten
U kunt meer informatie vinden over uw zwangerschap, verlof en werkrechten door te bezoeken:

  • Fair Work Ombudsman - Zwangerschaps- en ouderschapsverlof
  • Fair Work Ombudsman - Ouderschapsverlof aanvragen
  • Fair Work Ombudsman - Ouderschapsverlof opnemen
  • Fair Work Ombudsman - Taalhulp.

Het is ook de moeite waard om te controleren of u ouderschapsverlof kunt krijgen.

Je werkgever vertellen over je zwangerschap

Voordat u uw werkgever over uw zwangerschap vertelt, is het een goed idee om te kijken naar de verlof- en werkregelingen waar u recht op hebt. Controleer uw rechten volgens de wet en binnen uw organisatie, evenals uw verantwoordelijkheden als werknemer. Dit kan u helpen voorbereid te zijn op een eerste gesprek met uw werkgever.

Volgens de wet moet u uw werkgever vertellen dat u van plan bent ouderschapsverlof op te nemen ten minste 10 weken voor uw laatste werkdag. U moet uw geplande verlof- en terugreisdata schriftelijk aan uw werkgever doorgeven. U moet ook uw plannen (en eventuele wijzigingen) minstens vier weken voordat uw verlof begint bevestigen.

Veel vrouwen vinden dat 34-36 weken zwangerschap is een ideale tijd om ouderschapsverlof te beginnen. Dus als u met 36 weken ouderschapsverlof wilt beginnen, moet u uw werkgever over uw plannen vertellen als u 26 weken zwanger bent.

Uw ouderschapsverlof kan beginnen tot zes weken voor uw vervaldatum, of eerder als uw werkgever hiermee instemt. Als u van plan bent om binnen zes weken na uw vervaldatum te werken, kan uw werkgever u om een ​​medisch certificaat vragen om te zeggen dat het veilig voor u is om dit te doen.

De manier waarop u uw werkgever over uw zwangerschap vertelt, is aan u.

Je zou kunnen een vergadering opzetten met uw directe manager om uw nieuws te delen. Als u een Human Resources-manager hebt, wilt u misschien eerst met deze persoon kennismaken.

In deze vergaderingen kunt u:

  • geef uw manager uw geschatte vervaldatum
  • praat over de datum waarop u mogelijk met uw ouderschapsverlof kunt beginnen
  • praat over hoe je anderen in je team en op je werkplek over je zwangerschap vertelt.

Na deze eerste vergaderingen hebt u vervolgvergaderingen nodig om te praten over uw 'blijf in contact'-voorkeuren tijdens uw ouderschapsverlof en uw terugkeer naar het werk.

Soms kunnen deze gesprekken moeilijk zijn. De ervaring en het begrip van uw manager met dit proces, evenals uw werkplekcultuur, kunnen beïnvloeden hoe gemakkelijk dit voor u gaat.

Zwangerschap en werkomgeving

Je werkgever is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige werkplek voor jou tijdens je zwangerschap. Het is een goed idee om met uw manager te praten over uw functiebeschrijving en of uw werkverantwoordelijkheden en taken tijdens uw zwangerschap mogelijk moeten worden gewijzigd.

Veel aanstaande moeders kunnen dezelfde dingen op het werk op dezelfde manier blijven doen. Maar sommige vrouwen moeten mogelijk delen van hun werk veranderen of stoppen met bepaalde dingen om veilig te blijven op het werk.

Mogelijk moet u bijvoorbeeld uw:

  • baanplichten
  • uren werk
  • gebruik van arbeidsmiddelen
  • reisarrangementen
  • werkomgeving.

Dingen moeten misschien veranderen als uw werk omvat:

  • zware dingen tillen
  • veel trappen beklimmen
  • werken in warme omgevingen
  • werken met dieren
  • gebruik van pesticiden, schoonmaakmiddelen of andere chemicaliën
  • werken in ongepaste faciliteiten, zoals plaatsen waar geen toiletten in de buurt zijn.

Als je baan niet veilig is terwijl je zwanger bent, heb je een recht op een andere baan. Als er geen bestaat, heb je misschien recht op geen veilig werkverlof.

Als je voelt uw werkplek is onveilig tijdens je zwangerschap kun je de volgende stappen nemen:

  1. Vertel het uw manager.
  2. Leg je zorgen uit.
  3. Vraag gekwalificeerd advies aan uw arts of werk gezondheids- en veiligheidsfunctionaris.
  4. Vraag een medisch certificaat van uw arts met aanbevelingen over eventuele gezondheidsgerelateerde problemen die uw werkgever moet behandelen.
  5. Vraag om naar een veilige baan te gaan of om geen veilig werk te verlaten.

De Fair Work Ombudsman heeft meer informatie over uw rechten als zwangere werknemer.

Lees meer over werken tijdens de zwangerschap, inclusief tips voor het omgaan met zwangerschapssymptomen en het plannen van uw terugkeer naar het werk.

Zwangerschap en casual werk

Als u 12 maanden of langer als werknemer in vaste dienst voor dezelfde werkgever werkt en redelijkerwijs zou verwachten dat u dat zou blijven doen, kunt u tot 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof krijgen.

Dit betekent dat u de recht om terug te keren naar je oude baan na je ouderschapsverlof. Mogelijk komt u ook in aanmerking voor ouderschapsverlof.

Als u een zwangere vrijetijdswerker bent, wilt u misschien ook aan het volgende denken:

  • Casual werknemers worden beschermd tegen discriminatie, net als vaste werknemers. Bijvoorbeeld, werkgevers mogen je niet ontslaan of je uren inkorten alleen omdat je zwanger bent.
  • Casuals hebben ook dezelfde rechten op een veilige werkplek. Veilige baanrechten zijn van toepassing op casuals die in aanmerking komen voor onbetaald ouderschapsverlof.
  • Terwijl je zwanger bent, heb je recht op dezelfde minimale dienstlengtes die je had voordat je zwanger was.
  • Veel werknemers hebben nu het recht om te worden geraadpleegd als hun werkgever hun reguliere diensten of uren wil veranderen. Dit omvat reguliere casuals.

Verlof tijdens de zwangerschap

In de meeste gevallen hebt u de dezelfde verlofrechten tijdens de zwangerschap zoals u vóór de zwangerschap had. Deze rechten omvatten ziekteverlof, jaarlijks verlof en langdurig dienstverlof.

U kan ziekteverlof gebruiken tijdens uw zwangerschap, ongeacht of uw ziekte verband houdt met uw zwangerschap. De gebruikelijke ziekteverlofvoorwaarden zijn nog steeds van toepassing.

Sommige onderscheidingen, overeenkomsten of werkplekbeleid stellen u in staat ziekteverlof te gebruiken om prenatale afspraken bij te wonen. Praat met iemand van Human Resources op uw werkplek of met uw werkgever over de vraag of uw arbeidsvoorwaarden dit toelaten.

Als u al uw ziekteverlof gebruikt en nog steeds ziek bent en vrij moet nemen, kunt u mogelijk onbetaald verlof opnemen. Je moet niet worden ontslagen omdat je ziek bent en tijdens je zwangerschap afscheid moet nemen.

Er is ook bijzonder zwangerschapsverlof. Dit is onbetaald verlof dat een vrouw die in aanmerking komt voor ouderschapsverlof kan opnemen als ze niet kan werken omdat ze een zwangerschapsgerelateerde ziekte heeft of als de zwangerschap eindigt binnen 28 weken na de verwachte geboortedatum - bijvoorbeeld vanwege een miskraam.

Om speciaal zwangerschapsverlof op te nemen, moet u uw werkgever zo snel mogelijk hiervan op de hoogte stellen. Dit kan zijn nadat het verlof is begonnen. U moet uw werkgever ook een geschatte tijdsduur geven waarvan u denkt dat u niet op het werk bent.

Het speciale zwangerschapsverlof heeft geen invloed op uw 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof, maar uw werkgever mag als bewijs een medische verklaring vragen.

Wanneer u uw terugkeer op het werk plant, moet u uw arbeidsovereenkomst controleren en erachter komen wat uw rechten zijn. Praat met uw werkgever over opties voor terugkeer naar het werk en over contact houden met uw werkplek tijdens uw verlof. Voor meer informatie, bezoek Fair Work Ombudsman - Bij ouderschapsverlof of Fair Work Ombudsman - Terug naar het werk na ouderschapsverlof.


Bekijk de video: Waarom mogen zwangere vrouwen liegen? (Mei 2022).